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廈門眾博誠人力資源服務(wù)有限公司

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致廣大返廈返崗職工的一封信
2020-02-11

尊敬的各位企業(yè)返廈員工:   您好!2020年春節(jié),我們在共同戰(zhàn)“疫”中一起度過。這樣特殊的日子,讓我們體會了生命安全和身體健康的意義。同時,戰(zhàn)“疫”一線廣大醫(yī)務(wù)工作者舍生忘死的點點滴滴,基層廣大黨員、干部不分晝夜奔忙的身影,更讓我們感到守護(hù)安全的不易。   當(dāng)前,疫情防控正處于關(guān)鍵時期。同時,在有...

我市開展根治欠薪法治宣傳活動
2019-12-20

        宣傳現(xiàn)場        活動現(xiàn)場,市人社局、市建設(shè)局、市政園林局、市交通運(yùn)輸局、市總工會、市鐵路建設(shè)指揮部、軌道交通集團(tuán),思明區(qū)人社局、思明區(qū)法院、思明區(qū)司法局、思明區(qū)公安分局、思明區(qū)建設(shè)局、思明區(qū)總工會等部]和單位聯(lián)合擺攤設(shè)點,向來廈務(wù)工人員和市民群眾分發(fā)勞動法律法規(guī)和&qu...

《人力資源管理政策法規(guī)第六章》
2019-12-17

企業(yè)勞動爭議:指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表之間在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛。      分類:(1) 個別爭議、集體爭議                (2)企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議              (3)國內(nèi)企業(yè)勞動爭...

《人力資源管理政策法規(guī)第五章》
2019-12-17

一.工作時間        又稱為法定工作時間,指勞動者為履行工作義務(wù),在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。 二.工作日的種類     1、標(biāo)準(zhǔn)工作日:每天不超過8h,每周不超過40h;     2、縮短工作時間:在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種,可適當(dāng)縮短L作時間,一般每天要實行4~6h:   &nb...

《人力資源管理政策法規(guī)第四章》
2019-12-17

一.集體合同的定義        指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達(dá)成的書而協(xié)議。 集體合同的原則: 1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 2、相互尊重,平等協(xié)商 3、誠實守信,公平合作 4、兼顧雙方合法權(quán)益 5、不得采取過激行為 二.集體合同與勞...

《人力資源管理政策法規(guī)第三章 》
2019-12-17

一.集體談判定義          指勞動者團(tuán)隊為了維持和改善勞動條件而與管理者或團(tuán)隊所進(jìn)行的交涉活動。 二.集體談判的原則與特征 原則:①多數(shù)原則;②排他原則;③自愿原則 特征:①主體雙邊性;②內(nèi)容的限定性;③結(jié)果的約束性 集體談判的程序:談判對手的承認(rèn)問題;談判義務(wù)和常設(shè)機(jī)構(gòu)問題;準(zhǔn)備問題;進(jìn)程問題;...

《人力資源管理政策法規(guī)第二章》
2019-12-16

一、勞動合同定義       是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以合同期限劃分的種類:定期、不定期、以完成一定工作為期的勞動合同。 二、無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定       可訂立無固定期限勞動合同的情形:       1、用人單位與勞動者協(xié)商一致     &n...

《人力資源管理政策法規(guī)第一章 》
2019-12-16

勞動關(guān)系:指勞動者在運(yùn)用勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動關(guān)系中勞動的特征:        ①主體:以職工(雇員)身份從事的勞動        ②目的:作為謀生手段        ③性質(zhì):履行勞動法律義務(wù) 企業(yè)勞動關(guān)系:指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與...

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