一.集體談判定義
指勞動者團隊為了維持和改善勞動條件而與管理者或團隊所進行的交涉活動。
二.集體談判的原則與特征
原則：①多數(shù)原則；②排他原則；③自愿原則
特征：①主體雙邊性；②內容的限定性；③結果的約束性
集體談判的程序：談判對手的承認問題；談判義務和常設機構問題；準備問題；進程問題；代表授權問題；集體合同期限問題。
步驟：準備階段；初始要求；繼續(xù)談判；達成協(xié)議并簽訂合同；
談判僵局；閉廠與罷工；勞資合作。
三.集體談判的內容
勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險與福利、女職工和未成年工保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協(xié)商的其他內容。
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