勞動關(guān)系：指勞動者在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

勞動關(guān)系中勞動的特征：

       ①主體：以職工(雇員)身份從事的勞動

       ②目的：作為謀生手段

       ③性質(zhì)：履行勞動法律義務(wù)

企業(yè)勞動關(guān)系：指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與企業(yè)勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的與動相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系

用人單位的權(quán)利：

      自主招錄職工權(quán)；組織調(diào)配權(quán)；勞動報酬分配權(quán)；勞動獎懲權(quán)；辭退職工權(quán)

用人單位的義務(wù)：

       依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行義務(wù)；執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動政策和勞動標(biāo)準(zhǔn)，接受國家勞動計劃的指導(dǎo)，服從勞動行政部門的管理和監(jiān)督

勞動者的勞動權(quán)利：

       就業(yè)權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、社會保險和福利權(quán)、參加職業(yè)進(jìn)培訓(xùn)權(quán)、參加工會并參與用人單位管理權(quán)、解除勞動合同權(quán)、合法權(quán)益保護(hù)權(quán)

勞動者的勞動義務(wù)：

       在求職過程中，接受國家機(jī)關(guān)和社會組織對勞動力市場的管理和監(jiān)督，自覺遵守勞動力流動秩序，對用人單位提供自己的真實情況； 工作中，完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、愛護(hù)和保護(hù)公共財產(chǎn)、保守國家機(jī)密和用人單位商業(yè)秘密等。

A.企業(yè)勞動關(guān)系沖突： 指企業(yè)勞動關(guān)系的雙方主體及其代表在涉及與勞動相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時彼此之間存在的矛盾已經(jīng)激化，并且各自采取各種不同的經(jīng)濟(jì)斗爭手段

根源：

       根本根源：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)

       背景根源：廣泛的社會不平等；勞動力市場狀況；工作場所的不平等；工作本身的屬性手段；勞動者表現(xiàn)為罷工、息工、和抵制等；企業(yè)管理者表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、黑名單和排工等

B.企業(yè)勞動關(guān)系合作： 指雙方主體及其代表在處理與勞動相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時彼此之間并不存在矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展

根源：

       ①被迫【雇負(fù)迫于壓力而不得不合作】

       ②獲得滿足【建立在員工對雇主信任的基礎(chǔ)上、工作有積極的以免、管理方努力使雇員獲得滿足 】 前提條件： 勞動關(guān)系的雙方主體有合作的意愿，且合作的實現(xiàn)很大程度上主要依靠雙方             主體的共同努力；勞動關(guān)系雙方主體彼此之間的利益差距不能太大，可以通過工人參與、協(xié)商或談判的方式進(jìn)行解決

手段：工人參與管理、雙方協(xié)議制度和集體談判制度 影響企業(yè)勞動關(guān)系管理的外部環(huán)境： 思想文化、社會經(jīng)濟(jì)、政策與法制、勞動力市場

企業(yè)勞動關(guān)系管理制度： 指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)制定的，并根據(jù)本單位實際情況，在組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理過程中的辦法、規(guī)則的總和。

內(nèi)容：

       ①勞動合同管理制度

       ②勞動紀(jì)律

       ③勞動定員定額規(guī)則

       ④勞務(wù)安全衛(wèi)生制度

       ⑤其他

特點：

       ①行為共同性：企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

       ②經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實施

       ③與勞動合同條款的統(tǒng)一性

程序：職工參與；正式公布