一.工作時間
       又稱為法定工作時間，指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。
二.工作日的種類
    1、標(biāo)準(zhǔn)工作日：每天不超過8h，每周不超過40h;
    2、縮短工作時間：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的工種，可適當(dāng)縮短L作時間，一般每天要實(shí)行4~6h：

    3、延長工作時間
      a、正常延長的情況：①由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入②與工會協(xié)商。把工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得L會同意后看,方可延長工時③與勞動者協(xié)商。只有勞動者自愿的情況下才可以延長工時。
     b、非正常延長的情況：①發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的③其他
    4、不定時工作日【①企業(yè)高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工：②長途運(yùn)輸人 員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；③其他】
    5、綜合計算工作日：因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受李節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分
職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工時的一種工時制度。【行業(yè)：①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)，航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工，②地質(zhì) 及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他】
注：a、禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職T安排其延長I時和夜班勞動。
      b、公司在保證職工每周工作時間不超過40h的前提下，每周至少休息1天，法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休。
三，休息休假的種類
元旦節(jié)： 1 天          春節(jié)： 3天

勞動節(jié)： 1天           國慶節(jié)： 3天

清明節(jié)： 1天            端午節(jié)： 1天

中秋節(jié)： 1天

    1. 探親假:凡在國家機(jī)關(guān)、人們團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工、與配偶和父親、母親分別在兩地的，又不能再公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶和探望父母的待遇?！緦W(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)和試用期間，不能享受探親待遇】

    2.年休假【連續(xù)工作 1年以上的，被派遣職工無工作期間可充抵年休假。帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)：按累計工作時間計算，職工工作己滿1年不滿10年的，年體假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；己滿20年的，年體假15天】

    注: a、帶薪休假工資計算:在帶薪年休假期間，職工享受與正常期間相同的工資收入。較特殊的是如何理解實(shí)行計件工資、提成工資或其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12 個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以記薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

         b、不享受當(dāng)年的年休假的情形：①依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；③工資滿1年不滿10年的職工，請搬家累計2個月以上的；③工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；④工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

    3.婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假

    職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給子婚假3天，職工結(jié)婚時雙方不在一-地 工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給了路程假。男年滿25周歲，女滿23周歲初婚者為晚婚，晚婚的增加婚假20天。如此一來，四川職工婚假最長可休25天。

      女職工產(chǎn)假一般為3個月，包括法定節(jié)假日在內(nèi)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，并給予男方15天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資獎金照發(fā)。

      職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可給予喪假3天，如在外地死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給子路程假。

四. 加班加點(diǎn)

     加班：勞動者在執(zhí)行法定的工作時間制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求在法 定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的時間叫做加班。

     加點(diǎn)：超過正常的工作時間以外延長的工作時間

       用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間：每日不得超過3h;每月不得超過36h。但不受此項要求的情形有：①發(fā)生自燃災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的③其他

       法定休息日安排勞動者工作的，支付300%的工資報酬;這里不適用采用補(bǔ)休的辦法。休息日安排加班，可安排補(bǔ)休或支付不低于本人工資200%的工資報酬;超時加班，不能通過補(bǔ)休來彌補(bǔ)，必須通過支付加班費(fèi)150%的I資報酬來處理。

      工資總額的組成：計時工資；計件工資;  獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下 支付的工作

      計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)：加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。公式：月工資性收入÷21.75+÷8hX加班小時數(shù)X 150% 【或200% 或300%】